中國網財經6月2日訊(記者 杜丁)今日，米高蒲志(中國)發布的中國大陸《人才趨勢2023》報告顯示，薪資仍然是主導人才離職及求職的主要考量因素，同時，求職者更加傾向于具備靈活性和自主性的工作。

中高層人才普遍愿意接觸新職位

米高蒲志(中國)對近3000名中國大陸的專業人士進行了問卷調查，結果顯示高達86%的受訪者都對新的工作機會持開放的態度，其中有44%的人是目前正在求職或計劃在未來半年內尋找工作的人才。

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調查發現，人才期待與雇主建立更加互惠互利的關系，更看重工作性價比，開始從薪酬、職業發展、工作靈活性多方面考慮職位。

米高蒲志集團首席執行官Nicholas Kirk表示，中國人才市場的趨勢變化也側面反映了全球人才市場的趨勢—每個地區的所有年齡組、市場和行業都在發生轉變。人們與工作的關系明顯的發生了轉變，工作與生活的平衡、有競爭力的薪資和強大的職業發展前景是人才最看重的因素，“人們甚至愿意為了一個可以確保獲得這三點要素的新機會而跳槽。這不是一個暫時發生的轉變，而將會對職場造成深遠的影響，這個轉變將很大程度地改變企業吸引和留住人才的方式。”

薪資依舊是主導員工離職及求職的主要因素

調查數據顯示，薪酬在以下方面都被列為了首要的因素：比工作滿意度重要、接受新工作最重要的原因、招聘廣告中最重要的一項、企業文化的核心要素、最具影響力的招聘因素以及招聘面臨的最大挑戰。

人才對于個人價值也有了重新認識，在尖端人才短缺的市場環境下，薪酬失配將導致人才流失。調查發現，如今人才更加以自己的價值為先，也更清楚自己的價值，所以如果沒有合理的薪酬吸引他們，人才會主動采取行動另謀高就。

米高蒲志(中國)高級董事總經理Rupert Forster表示，人才重新定義了自身與工作和雇主的關系。這已演變成一種關于薪酬、職業發展和工作彈性的更具交易屬性的關系。

另外，隨著人們與工作的關系以及對工作的重視程度發生改變，人們越來越傾向于新型的工作關系，靈活和混合工作正在成為大多數人的主流。

除了創造新型的靈活辦公體驗，人才市場已經接受了更多靈活的雇傭方案，許多公司也正在考慮采用招聘靈活人才等非永久性雇傭解決方案。根據調查結果，25%的雇主計劃在今年擴招兼職、固定期限員工和臨時工。

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