回顧今年的科創“半年報”，打造高品質創新空間的努力尤為清晰。在花園里做科創、在山水間搞創新，能帶著娃一起上班，能在辦公樓下享受生活……都在刷新著科創從業者的體驗。

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這份立足于空間的努力，以“三生”為注腳——堅持以“人”為本，突出生產、生活、生態“三生”融合。全市各板塊都在探索著“三生”融合的路徑：規劃建設的“新”載體，起筆之時、建設之中就把“三生”要素設置齊全、配置優良；運行已久的“老”載體，則優化軟硬件，增加體育、文化設施，植入接地氣的活動項目，為硬核科創更增一份人文溫度。這些努力匯聚成一個城市共識：用最好空間吸引最優團隊、以最好環境匹配最強大腦，把整個城市塑造成“科產城人”有機融合的創新友好型空間。

生態更優：在花園和山水間做科創

在花園里做科創是什么感覺？

在樓宇大廳內會客宛若置身圖書館，在園區內健身仿佛步入花園，開門見綠、推窗見水。當你置身于即將年底開園的海冠智谷，就會有這樣的體驗。這個園區共占地43畝，設計上聚合了創新、產業、自然三種生態，同步配套4.5萬平方米的城市休閑綠地公園。海冠智谷將成為我市首個以“科技綜合體”為核心的未來科技產業園。

辦公樓是一個“綠色花園”——園區構建了綠色健康的生態循環，配備下沉式綠地、透水鋪裝地面及綠色屋頂等海綿設施；玻璃幕墻采用三銀系統，隔熱率高達94%，每年碳排放量可減少一半以上。優質的載體，匹配優質的創新主體。據悉，目前園區注冊企業已超100家，到位注冊資本超40億元。

美好的環境是科創路上的助推力。一些既有的園區，正想方設法把花園“安排”上。去年底，惠山區玉祁街道祁北路金陽電機有限公司樓頂多了一座“空中花園”。樓頂原是一片1000多平方米未被利用的空間，經過改造，植被覆蓋率達到80%。此前，該街道還對惠祁研發樓樓頂750平方米的空間進行改造，使之成為休閑好去處。在樓里工作的人們表示，修建好的花園，讓他們在午休時分多了一個去處。

更大的手筆，則在山水間揮舞。山水東路旁正規劃著一片科創高地，北起雙虹橋，南至南泉南路，沿線生態宜人、風景如畫，有無錫太湖植物園（在建）、龍寺生態園等景點，此外還有包括江南大學、東南大學無錫校區在內的2所高校、6家科研院所。生態之美、科研之強讓人們對這片土地的未來充滿期待——西林科創園、中國量子科技產業基地等科技園區將在這里拔地而起。

配套更好：“煙火氣”便利生活

三生融合，以人為本。人氣靠什么？靠的就是“煙火氣”。

無錫（國家）軟件園，是一個“老牌”園區，很早就提出了家園、校園、樂園、花園的“四園”文化理念，因此留出了30%的空間做配套服務。如今這30%的空間發揮出了效果：吃，園區內有一批餐飲商戶，既可豐富日常飲食，也可接待客戶；住，園區人才公寓共計2800套，入住率90%，“杜鵑座”內的1500套公寓近日完成升級，實現了拎包入住；娛，籃球館、羽毛球館等一應俱全，下班后幾乎場場爆滿，足球場、網球場正在籌備中；行，除了日常公交路線以外，去年還新增了往返于地鐵站與園區的定制班車。“幸福iPark”系列活動今年持續舉行，除了唱歌、羽毛球等賽事外，還增加了露天電影、徒步等活動，園區的“快樂值”不斷攀升。

快樂是能留人的。如今，無錫（國家）軟件園入駐各類企業超500家，從業人員超3萬名。以華勤技術股份有限公司為例，起初來無錫建分公司時，只是從上海派來一批技術骨干。三年間，企業規模增長迅速，從在園區租賃一層樓面擴展到一棟樓。“從上海來的一批骨干中，有的非常喜歡園區的生活氣息，有些還選擇留在了無錫。”企業人力資源相關負責人表示。

以人為本需要更多地考慮細節。這個暑假，園區里的孩子他爸、孩子他媽輕松了不少。7月新吳區總工會“工娃小家”愛心托管班開班，托管地點在軟件園二期“水瓶座”，為新二年級至新六年級的企業職工子女提供服務。帶著孩子去上班不是夢想，針對0—3歲的嬰幼兒托育中心也將開業。“托育中心是我們人才服務工作的一部分。很多年輕人畢業后來到園區工作，慢慢地成家有了孩子，園區就是他們的‘娘家人’，要解決好保障服務。”相關負責人說。

全市不少科創載體，如今都在園區內植入“煙火氣”。近日，有15年歷史的無錫國際生命科學創新園，剛剛完成了室外籃球場翻新改造工程，不光環境提檔升級了，園內的餐飲、人才公寓等設施也愈發完善；而在上月初，肯德基無錫首家獨棟式穿梭餐廳在蠡園經濟開發區創意產業園開業。餐廳設有“車速取”通道，不用下車，就可以完成點單、打包、取餐。據悉，創意園還計劃增設洗衣店、美發店等生活業態，提升園區企業的獲得感與滿意度。

發展更快：為企業貼心服務

園區和各種載體的生態、生活環境在不斷變美、變好，此外通過貼心的服務還給企業發展帶來更快的提升。

人才看中的不僅是企業的發展前景，整個園區的創業發展環境也非常重要。曾有一家企業因生產場地受限的原因進行搬遷，所在園區的負責人了解企業情況后給出建議，新址交通不便，建議人員分批次調動，考慮將核心研發人員留在園區。雖然最終企業六成核心研發人員還是離職了，但是，園區的企業服務團隊驚喜地發現，這些核心研發人員大多數選擇了園區內的企業重新入職。

這也給園區帶來啟示，為人才和企業提供的服務還有很大提升空間。比如，園區定位清晰、產業聚集度高，能提供“集體招聘”幫企業招才等服務。蠡園經濟開發區創意產業園集聚著智能制造、集成電路設計孵化等產業。不少企業在初創階段招聘規模小、招人成本高，園區以集體招聘的方式幫助企業招引人才。“我們可以帶著企業去招商，和西安一些高校簽訂協議，把整個班的畢業生帶到無錫來，再到園內進行二次分配。”無錫蠡園開發區創意產業管理中心相關負責人介紹了經驗。

有類似經驗的園區還真不少，比如無錫（國家）軟件園，立足行業應用軟件、基礎軟件、集成電路設計等軟件產業主導方向，帶著旗下企業組團奔赴北京、成都等高校云集的地方進行招聘。與招引人才相比，園區出馬集體招商的優勢更明顯。當園區圍繞產業鏈上下游去招商，園內企業在接單、產業升級上更能得到助力。

目前各大園區在服務提升上指向“多元化”“精細化”。不少科創載體都有著自己的“服務大禮包”，涵蓋知識產權規劃、產學研對接、市場拓展、投融資等多個方面。還有不少科創載體以投融資的人脈，設立或招引基金，形成“一園區一基金”“一園區多基金”等模式。顯然，在生產、生活、生態“三生”融合的同時，在載體、在園區正形成著創新、創業、創投的“三創”聯動，這些共同發力，塑造了“科產城人”有機融合的創新友好型空間。

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