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湖北日報訊（記者劉暢、通訊員郭永輝、向綺萌）7月18日，武漢市青山區(qū)法院依托“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，利用遠程線上成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，勞動者和用人單位均為法院的高效率點贊。

2021年2月，張某入職武漢某科技公司，被派遣至海南工作。2022年11月，張某因故請了一個月事假，并經(jīng)分公司負責人同意。然而一個月后，張某卻收到了武漢某科技公司作出的“無故曠工超過三十天，解除雙方勞動關系”通知書。張某不服，申請勞動仲裁，2023年6月，仲裁裁決：武漢某科技公司向張某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金等共計二萬余元，武漢某科技公司對裁決不服，認為是依法解除勞動關系，無需支付經(jīng)濟賠償金，故特向公司注冊地青山法院提起勞動爭議訴訟。

青山法院受理該案后，迅速啟動“法院+工會”多元解紛機制，將案件移送至訴調(diào)對接工作室，承辦法官和工會調(diào)解員通過電話微信溝通、約談等方式聽取了雙方的訴求。

武漢某科技公司認為張某沒有履行正規(guī)請假手續(xù)，只是口頭與分公司負責人請假，不符合企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不愿支付賠償金；張某則認為請假事由系其家人病重，請假時并不知曉企業(yè)請假的規(guī)章制度，事假經(jīng)過分公司總經(jīng)理的批準，不屬于曠工，同時張某提交了家人在該時間段內(nèi)住院治療的相關病歷材料佐證了上述事實。了解到上述情況后，承辦法官、調(diào)解員又再一次與武漢某科技公司的委托代理人溝通，釋明法律規(guī)定，指出企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應在員工入職培訓時讓員工知曉，員工以不知曉為由會導致企業(yè)用工風險；同時又與張某進行溝通，告知其請假時間長達1個月，應該履行書面請假手續(xù)。此后，又多次從原、被告各自的立場出發(fā)進行溝通、調(diào)解，最終以真情贏得了雙方的理解，均表示同意協(xié)商解決本案糾紛。

2023年7月18日，案件開庭審理，因張某在外地工作不能到庭參加訴訟，原告委托代理人表示愿意給予被告10000元補償金了結此案，張某考慮片刻后予以同意。承辦法官當即采取“易審”平臺線上開庭進行遠程調(diào)解，將千里變?yōu)殄氤撸瑑H僅用了半小時的時間，雙方通過電子簽名的方式，簽署了調(diào)解協(xié)議，原告承諾七日內(nèi)將上述款項匯入被告賬戶。

該案的成功調(diào)解是青山法院“法院＋工會”勞動爭議糾紛訴調(diào)對接機制有效運行的一個縮影。近年來，青山法院全力推動勞動爭議訴源治理，主動融入社會治理，持續(xù)發(fā)揮法院和工會各自的職能作用，為勞動爭議化解按下“快捷鍵”，為優(yōu)化營商環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的司法服務和保障。

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