一、合同到期當天不上班曠工怎么辦

合同到期當天不上班不算是曠工，勞動合同到期后，說明勞動合同終止，即雙方已經不存在勞動關系。而曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

【資料圖】

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產的；

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎

單位勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動合同的，公司要給予勞動者經濟補償。單位勞動合同到期不續(xù)簽直接走需要離職證明。勞動合同到期不續(xù)簽有離職證明的，開具離職證明是用人單位的法定義務。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、曠工十天扣多少工資

找法網提醒您，曠工十天不會扣工資，但其曠工期間不計算工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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