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近日，多家公募基金行業高管人士迎來變更。僅5月27日，就有興銀基金、匯豐晉信基金、博時基金分別發布關于高級管理人員變更的公告。截至5月29日，基金公司5月以來高管變更人數已增至22位。

5月27日，興銀基金發布公告稱，原董事長張貴云因工作調動于5月26日離任，興業期貨原董事長吳若曼新任基金管理公司董事長、法定代表人。

從吳若曼履歷來看，其先后在深圳特區證券公司、南方證券公司上海分公司、蔚深證券有限公司、光大證券、光大銀行、興業銀行、興業期貨等多個機構任職，是一位具有證券、銀行、期貨等多方經驗的資深人士。

數據顯示，興銀基金成立于2013年10月，股東分別為華福證券有限責任公司和國脈科技股份有限公司，持股比例分別達76%、24%。choice數據顯示，截至2023年1季度末，興銀基金的在管公募資金規模為為752.18億元，在全市場排名約63位。

在興銀基金迎來新掌舵者的同一天，博時基金發布公告顯示，吳慧峰于5月26日起擔任博時基金財務負責人和公司副總經理；同日，原財務總監孫獻因工作崗位變動離任。此外，匯豐晉信基金也公告稱，趙琳因個人原因離任公司副總經理兼首席運營官。

除上述公司外，今年以來已有不少基金公司經歷了高管變動。據第一財經統計，截至5月29日，年初至今共有73家基金管理人旗下148位高管發生變動，而去年同期出現變動的約有127位高管，同比上漲18.9%。

作為人才密集型行業，公募基金團隊穩定和掌舵者實力等方面的重要性不言而喻。在業內人士看來，近兩年競爭越發激烈，人才流動越發常態化。整體而言，適度頻率的高管變動對基金公司是好事，但頻繁變動可能會影響團隊的穩定性，不利于公司實力和品牌形象的長期發展。

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