【資料圖】

1、【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。

2、賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。

3、（2）如果沒有簽合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月。

4、【2】對上一條的補充說明根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。

5、因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。

6、【3】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，干活的內容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據。

7、另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。

8、【4】對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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