5月7日，江蘇省市場監管局召開人才工作會議。會議總結回顧近年來該局人才工作情況，研究部署下一階段人才工作目標和任務，全力打造在全國市場監管系統領先率先的“人才蘇軍”，為堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，推動江蘇市場監管事業高質量發展提供堅強有力的人才保障。江蘇省市場監管局局長、黨組書記沈海斌出席會議并講話。

會議印發了《江蘇省市場監管局關于加強人才工作的若干措施》，從完善人才培養機制、拓寬人才引進渠道、聚力推動科研創新、強化人員薪酬激勵、建立科學評價使用機制、加強人才工作領導6個方面，提出加強人才工作的18條舉措。18條措施貫徹了目標導向、問題導向和需求導向，積極推動人才體制機制改革，充分激發人才創新創造活力，體現了較高的含金量和較強的針對性，是中央和省委、省政府相關人才政策在市場監管部門的落細落地，為全省市場監管系統人才發展創造了有利條件。

會議指出，近年來，江蘇省市場監管局人才工作取得了顯著成績，人才總量穩步增長，載體平臺有效搭建，人才效應充分發揮，形成了人才事業融合發展、相互促進的生動格局。

會議強調，要明確目標任務，全面建設推進高質量監管、助力高質量發展的市場監管領域人才隊伍。要堅持問題導向，多措并舉“育人才”;堅持立足實際，因事制宜“引人才”;堅持以用為本，不拘一格“用人才”;堅持機制創新，真心實意“留人才”。

會議要求，要加強組織領導，推動人才工作各項措施落地落實。要落實主體責任，堅持黨對人才工作的全面領導，履行黨管人才政治責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局;完善工作機制，推動各處室、直屬單位各司其職、密切配合、加強協作，形成全局上下齊抓共管的整體合力;狠抓措施落實，細化任務分解，加大經費投入，加強工作督查，全力抓好人才培養、引進和使用各項工作。

關鍵詞： 市場監管 小微企業 營商環境 海外市場