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6月25日獲悉，《湖北省法院檢察院雇員制司法輔助人員等級和薪酬管理辦法（試行）》于近日印發，根據該辦法，從7月1日起，我省法檢雇員制司法輔助人員將適用工資待遇正常增長機制。

目前，全省法院檢察院雇員制司法輔助人員仍然執行2017年確定的薪酬標準，造成部分人員扎根基層工作的動力不足。建立與經濟社會發展相適應的雇員制司法輔助人員工資待遇正常增長機制，既非常必要，也非常急迫。

該《辦法》共15條，由省法院法官管理處、省檢察院檢察官管理處共同草擬，核心內容是確定雇員制書記員的等級管理體系和薪酬待遇標準。適用于全省法院檢察院統一組織、按規定程序向社會公開招聘和定向招聘的雇員制司法輔助人員。

在借鑒吸收外省等級設置的基礎上，我省雇員制司法輔助人員設置為四級十等，從低到高依次為初級三等、初級二等、初級一等、中級三等、中級二等、中級一等、高級三等、高級二等、高級一等、特級。晉升等級應當綜合考慮政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等因素。

雇員制司法輔助人員薪酬由基礎工資、崗位津貼和績效獎金三部分構成（含個人繳納的“五險一金”部分）。其中，績效獎金以省政府辦公廳按區域劃分的最低工資標準為基數，依照“當年當地月最低工資×等級系數”標準按年度發放。

雇員制司法輔助人員數量實行額度控制、動態調整。

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