焦點財經訊 耿宸斐10月26日，深交所對陽光城集團股份有限公司發送關注函。

10月20日，陽光城披露的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的上市公司股票，受讓回購股票的價格為0元/股，員工持股計劃分三期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為2023年實現扭虧為盈、2024年凈利潤為正且較2023年增長20%、2025年凈利潤為正且較2024年增長20%。

深圳證券交易所上市公司管理一部對上述情況表示關注，請陽光城核實說明說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益。

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關注函稱，2022年3月29日，陽光城披露的《關于終止第三期員工持股計劃的公告》顯示，陽光城終止第三期員工持股計劃的原因為“鑒于目前行業政策發生變化及市場原因，且考慮主要激勵員工已有部分離職，公司及行業業績情況也發生巨大波動，本次員工持股計劃無法實現計劃之初衷”請結合前期終止員工持股計劃的具體原因及主要考慮、所處行業發展現狀、公司經營及業績情況、兩個員工持股計劃的主要差異情況及考慮等，說明陽光城在終止前次員工持股計劃后短期內又籌劃實施新的員工持股計劃的主要原因及合理性。

另外，陽光城前次終止的員工持股計劃分四期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤為基數，2020年至2023年歸母凈利潤年平均增長率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤分別較上年增長率達到18.5%、10%、10%。請結合目前行業發展環境、公司經營及業績情況等，說明本次員工持股計劃考核指標與前次員工持股計劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當前業務發展規劃與經營狀況，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實產生激勵效果。

此外，關注函請陽光城進一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司持續競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。

《草案》顯示，本次員工持股計劃參與對象合計不超過50人。請結合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充說明參與對象選取的方法及其合理性。

據焦點財經此前報道，10月20日，陽光城發布公告稱，擬推2022年員工持股計劃。陽光城稱，股份來源為公司回購專戶回購的A股普通股股票，合計不超過約2430.05萬股，占當前總股本的0.59%；參與該員工持股計劃的總人數不超過50人。

值得一提的是，本次員工持股計劃受讓陽光城回購股份的價格為0元/股，持有人無需出資。

陽光城表示，近年來，受政策、疫情等因素影響，房地產市場發生劇烈波動，公司業務受到影響、存在階段性流動困難，面臨較大經營壓力。與此同時，受行業經營環境等影響，房地產行業面臨明顯的人才流失問題，公司亟需留住現有核心管理骨干并吸引適應行業新環境的市場、管理等相關人才，與公司共同在困境中求生存、謀發展。因此，公司實施本員工持股計劃，將核心人才利益與公司利益進行有效綁定， 助力公司盡快走出經營困局，實現業務正常發展。

“本次員工持股計劃的參與對象包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，前述人員是公司發展戰略主要執行者及團隊的中流砥柱，對公司整體經營業績的恢復和長期持續穩定發展有著重要作用”，陽光城透露。

關鍵詞： 陽光城0元購員工持股計劃收關注函:有無變相利益輸送?