一、懷孕了合同到期了用人單位可以解雇嗎

懷孕了合同到期了用人單位不可以解雇，勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：

(資料圖片僅供參考)

1.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4.其他。

二、辭退正式工要提供什么證據

辭退正式工要提供以下證據：

1.勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

注意：醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。

2.勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同解除的，用人單位有舉證責任。

三、公司突然解散孕婦怎么賠償

公司突然解散賠償給孕婦的標準是：

1.根據相關法律規定，產期期間的工資必須全額支付；

2.孕期和哺乳期期間的工資，由公司和當事人具體協商后確定；

3.經濟補償金部分，找法網提醒您，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

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